La importancia de la Gestión de Personas
El logro de la estrategia y de los resultados empresariales depende de las competencias y del compromiso de las personas integrantes de la organización.
Los colaboradores deben ser seleccionados y gestionados de modo que se maximice su contribución a los objetivos de la organización.
Cómo podemos ayudar - nuestra oferta
Apoyamos en el desarrollo y la realización de:
Gestión de competencias
- Perfiles de cargos, selección , inducción al puesto.
- Evaluación de desempeño por competencias.
- Evaluación 360.
Diseño de reconocimientos
Construcción de equipos efectivos
Enfoque al cliente interno
- Estudios de satisfacción de clientes internos.
Gestión de Clima organizacional
- Evaluación de clima laboral.
- Determinación de elementos satisfactores.
- Planes de mejora.