Gestión de Personas

La importancia de la Gestión de Personas
El logro de la estrategia y de los resultados empresariales depende de las competencias y del compromiso de las personas integrantes de la organización.

Los colaboradores deben  ser seleccionados y gestionados de modo que se maximice su contribución a los objetivos de la organización.

Cómo podemos ayudar - nuestra oferta

Apoyamos en el desarrollo y la realización de:

Gestión de competencias

  • Perfiles de cargos, selección , inducción al puesto.
  • Evaluación de desempeño por competencias.
  • Evaluación 360.

Diseño de reconocimientos

Construcción de equipos efectivos

Enfoque al cliente interno

  • Estudios de satisfacción de clientes internos.

Gestión de Clima organizacional

  • Evaluación de clima laboral.
  • Determinación de elementos satisfactores.
  • Planes de mejora.